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Tenez vous informés de nos nouveaux blogs ou vous retrouvez de nouvelles informations intéressantes.

  • admin
  • 2022-12-07

Qu'est ce que le developpement personnel!

Avec l’arrivée du développement personnel professionnel, le savoir-être, qui était perçu comme ce qui s’intéresse de plus près à l’individu, cache en réalité une autre facette : le savoir-soi. Pour bien comprendre une personne et l’aider à évoluer, il ne suffit pas de savoir comment elle interagit avec d’autres, mais qui elle est, ce qui la motive, la freine, l’encourage ou l’angoisse. C’est justement en creusant un peu plus que le développement personnel professionnel apporte les réponses aux collaborateurs qui se sentent bloqués dans leur poste ou dans leur entreprise par manque de sens, motivation à bout de souffle ou l’impression de tourner en rond. La crise sanitaire a soulevé les crispations et les craintes de nombreux actifs qui se sont rendu compte qu’ils n’étaient plus alignés avec leur travail. Combien de chefs de projet digitaux travaillant en cœur de métropole s’installent à la campagne pour ouvrir une maison d’hôtes ? Combien de professeurs de yoga étaient dans une autre vie responsables d’agence ? Pour que les entreprises ne se retrouvent pas en pénurie de collaborateurs ou qu’elles limitent la fuite des talents, ces dernières ont tout intérêt à se pencher sur la question du bien-être au travail. Oui, les questionnaires managériaux anonymes ou les séances de team building sont importants, mais ils ne suffisent parfois plus. À contexte inédit, approche inédite. Et pour instaurer le développement personnel professionnel, rien de mieux que la formation.

  • Admin
  • 2022-12-06

Les points clés à connaître pour réussir dans un entretien annuel

L’entretien annuel d’évaluation, comme son nom l’indique, est un rendez-vous au cours duquel le manager et le salarié font le bilan du travail accompli et des performances de l’année. Mais pas seulement : c’est également l’occasion de faire le point sur les qualités du collaborateur, ses axes de progrès, ainsi que ses perspectives d’évolution professionnelle. L’ambition de l’entretien d’évaluation, au-delà de dresser un compte-rendu de l’année, est d’agir comme un véritable levier de performance et de motivation pour le salarié. Pour y parvenir, les maîtres-mots de l’entretien doivent être : écoute active et bienveillance. Le manager ne doit pas être dans le jugement du collaborateur, mais dans la co-construction d’un dialogue constructif avec lui. L’entretien professionnel est quant à lui exclusivement ciblé sur l’évolution professionnelle du salarié et l’identification de ses besoins en formation : information sur la VAE, sur le compte personnel de formation (CPF), son activation et les possibilités de financement de formation par l’entreprise, etc. Au cours de l’entretien professionnel, il n’est donc aucunement question de l’évaluation du travail effectué par le salarié. Pour rappel, l’entretien professionnel est une obligation légale qui doit avoir lieu tous les 2 ans.
  • admin
  • 2022-12-05

Est-il possible d'obtenir une certification professionnelle u moins d'un an?

Sur le papier, créer une certification parait assez simple : on produit un dossier visant à montrer la pertinence de la certification, sa réponse aux besoins du marché et les compétences évaluées. Celui-ci est ensuite télétransmis à France Compétences, l’institution de référence, qui décidera de l’enregistrement éventuel de la certification au sein d’un des deux répertoires Quand on évolue loin de ce domaine, on a tendance à s’imaginer que déposer un dossier est une démarche purement administrative, mais c’est bien loin de la réalité. L’ingénierie de certification demande des compétences très spécifiques et ne s’improvise pas
  • admin
  • 2022-12-05

Méfiez-vos des idées reçues sur la formation

L’obligation de formation était déjà une obligation légale, mais le Code du travail n’indiquait pas clairement que chaque salarié devait être formé avec un indicateur chiffré. L’Arrêt de la Cour de cassation 13-14.916 du 18 juin 2014 posait comme nouvelle norme que « le fait que les salariés n’aient bénéficié d’aucune formation professionnelle pendant toute la durée de leur emploi suffit à établir un manquement de l’employeur ». A noter : les formations obligatoires réglementaires indispensables pour exercer certains métiers dans l’entreprise répondent à des règles spécifiques. A lire également : Formation obligatoire et obligation de former tous les 6 ans : le vrai du flou

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