Qu'est ce que le developpement personnel!
Avec l’arrivée du développement personnel professionnel, le savoir-être, qui était perçu comme ce qui s’intéresse de plus près à l’individu, cache en réalité une autre facette : le savoir-soi. Pour bien comprendre une personne et l’aider à évoluer, il ne suffit pas de savoir comment elle interagit avec d’autres, mais qui elle est, ce qui la motive, la freine, l’encourage ou l’angoisse. C’est justement en creusant un peu plus que le développement personnel professionnel apporte les réponses aux collaborateurs qui se sentent bloqués dans leur poste ou dans leur entreprise par manque de sens, motivation à bout de souffle ou l’impression de tourner en rond. La crise sanitaire a soulevé les crispations et les craintes de nombreux actifs qui se sont rendu compte qu’ils n’étaient plus alignés avec leur travail. Combien de chefs de projet digitaux travaillant en cœur de métropole s’installent à la campagne pour ouvrir une maison d’hôtes ? Combien de professeurs de yoga étaient dans une autre vie responsables d’agence ? Pour que les entreprises ne se retrouvent pas en pénurie de collaborateurs ou qu’elles limitent la fuite des talents, ces dernières ont tout intérêt à se pencher sur la question du bien-être au travail. Oui, les questionnaires managériaux anonymes ou les séances de team building sont importants, mais ils ne suffisent parfois plus. À contexte inédit, approche inédite. Et pour instaurer le développement personnel professionnel, rien de mieux que la formation.
- admin
